“不行，这事我反对！”

孙超峻一来，就开始对公司进行大?阔斧的改革，完善规章制度和薪资待遇，优化内部管理流程。

为了提升员工工作效率，他提出了绩效考核末位淘汰制，没想到却遭到了王丽姈的强烈反对。

孙超峻问：“你为什么反对？”

“这是不合法的，绩效末位的人不等于不能胜任本职工作，而且我们公司正是快速发展阶段，人手紧缺。”王丽姈道。

“我说的末位淘汰并不是直接辞退，而是让末位者换岗。”

“然后呢，换了岗是不是得有个适应期？一个在本职岗位上绩效末位的人，到了其他岗位就能比其他人厉害了？”

王丽姈不能否认有这种人才存在，但那是百里挑一甚至千里挑一的概率，这样的末位淘汰实际就是变相辞退人，而且公司连赔偿都不用给了。

哪个领导不是从底层走过来的呢，都清楚绩效是个怎么回事，它的高低不可能一点主观因素都没有。

很多时候绩效低的人，不一定是工作能力不行，而是不得顶多上司的欢心，跟业绩和能力没有很强烈的关系。

爱搞这个的领导，无非就是想逼走老员工，空出坑来给自己嫡系，留下来当然都是跪舔派的。

王丽姈有理由怀疑，孙超峻就是想这么干！

“企业需要新血，这样可以淘汰掉一些爱摸鱼拖团队后腿的人。你看现在的大厂，哪个是没有业绩考核的？”

“大厂不缺人才，可以这样内耗，但我们还不行。”

“你要这样想，公司会有越来越多的蛀虫，不利于企业的长远发展。”

“孙总，末位淘汰确实可以优化团队，但一次两次还可以，次数多了就会伤及己身。现在抓绩效考核，抓来抓去可能会把能干活的人都整走。您之前是TEG的，应该知道项目越难绩效越容易垫底吧？”

王丽姈的话戳到了孙超峻的痛点，他脸色一变，想想自己，好像是这个道理。他并不认为自己工作能力不足，可最终还是被淘汰出局。

王丽姈继续道：“人不是机器，绩效有波动也是正常的，搞得人心惶惶，效率不一定高。把本来可以留下来的人淘汰掉，又何尝不是一种损失呢？”

“是啊，那又何尝不是一种损失呢。”孙超峻豁然开朗，自己真是越活越回去了，自己淋了雨就想把伞撕破。

他并不是输在能力不足，而是没站好队，没跟对领导，领导如果想保他，他就不可能业绩总垫底，努力了那么多年，艰难爬上去了，却终究未能登顶。

顿了下，他道：“好吧，这个淘汰制暂且搁置，对于绩效问题回头我们再议。”

王丽姈诧异地看了他一眼，没想到他居然这么听劝，不由松了一口气，欣慰地点了点头。

林木绅一听急了：“什么再议，你们不讨论出个结果吗？”

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他是不懂互联网大厂先进的管理制度和理念什么的，他的家族企业员工多的时候也好几?人，但做决策的都是自己人，管理一直是比较混乱的。

林木绅明白，公司要做大做强，是要跟那些成功的上市企业学习的。

孙超峻说公司越大，管理上问题越多，越需要规章制度的约束，这点他认同，也期待他的经营优化。

谁知孙超峻刚提出一个末位淘汰制，王丽姈就跳出来反对，两人就针锋相对了起来。

他正看热闹看得起劲呢，以为他们会争论出个结果，谁知最后就只剩下再议两个字？

再议什么再议，孙超峻这家伙不是很难搞很难说话的吗，怎么王丽姈轻飘飘几句话，他就改主意了？

“到底能不能，要不要执行这个制度啊？”林木绅追问。

“老板，需要再议的是绩效量化标准，不是末位淘汰制，我们暂时先不要搞这个，未来看公司发展再说。”

王丽姈也是服了这老总，跟他谈事情，经常还要给他解释这解释那的，跟带小娃子没啥两样。

“哦哦。”林木绅明白了，也就是说孙超峻和王丽姈对阵第一回合，孙超峻败了，而且败得飞快，“那我们接下去讨论什么？”

“讨论一下，接下来我们公司能做的项目吧。”王丽姈拿出一叠资料，道，“这是几个网站的运营数据，每个网站创建至今的流量和收入增长曲线都在上面了。”

孙超峻还没看过具体的数据，闻言拿过来仔细地看了起来。几份数据，光从曲线上来看是非常漂亮的，如果能继续保持倍增的状态，那未来利润确实非常可观。

王丽姈又拿出一些网站页面截图，拿着笔圈出一些地方，对两位观众道：“我建议公司成立电商部，这些广告位，我们都可以留给自己，将精准客户引到我们的店铺，而不只是赚取别人的佣金。”

孙超峻明白了：“你的意思是，去掉中间商？”

“是，去掉中间商可以获利更多，而且我们现在很多广告位还空着，后续都可以用上。”

林木绅点点头：“听上去挺好的，那我们要开什么店呀？”

王丽姈回道：“三农站的话，农资、生鲜、干货、鲜切花都可以，体育站的话，体育器材、运动鞋服都行，时尚站选择也很多，珠宝首饰服饰等。”

“那得投入多少？”林木绅问。

王丽姈再次拿出一叠资料：“这是我做的一份关于开店和运营的初步策划案，注册流程和资质准备都是一样的，不同店铺运营会涉及选品、装修、推广、客服等，这些可以等人招进来了，让负责人出一份具体的方案。需要招聘的人才和薪资范围，这里都有了。”

林木绅和孙超峻一人拿了一本厚厚的资料，低头认真看了起来。孙超峻看得很快，偶尔点点头；林木绅看得慢，却一直在点头。

“看来，王经理准备得很充分啊，方案没有问题，可执行性很高。”孙超峻感慨。

“我只是不打没准备的仗，舌灿莲花很多时候都不如一份真实的数据来得有说服力。”王丽姈谦逊道。

孙超峻点头称赞：“不错，你做得很好。就是，我想问一下，你怎么没想过自己做几个购物APP呢？”

现在的用户对app这种新鲜事物接受度很高，低价智能机的出现也必定为它推波助澜，孙超峻不信王丽姈连这么一点敏锐性都没有。

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