哒哒科技成立电商部，新增教育网站项目，孙超峻技术团队组建，还有公司其他部门增项缺员，各种职位大量空缺。

人才紧缺，携裹着整个公司各部门的相关人员，个个忙得脚不沾地，特别是负责招聘的人事，更是忙得连上个厕所的时间都没有。

王丽姈只是路过人事部，见蔡芳一脸苦大情深的趴在桌上，才探了个头，立刻引来一声尖叫。

“大王，饶命！饶命啊！您去巡别的山头吧，别来小的这了，我的工作量已经超负荷了！”

王丽姈被她吓了一跳：“我只是想问你，是不是有哪里不舒服罢了，瞧你一惊一乍的。”

“只是关心我，不是来催我招人的？”蔡芳惊疑不定，“现在我看到你和孙总，心脏就不舒服。”

“有那么夸张？”王丽姈笑了。

蔡芳翻了个白眼：“人事经理换你当，你来试试？”

王丽姈耸耸肩，表示对她的处境爱莫能助。

“现在公司要招的人好几十个，每个岗位都催得急，我们又没有三头六臂，你觉得干人事容易么？

“不招人的时候，收发公文、统计考勤、薪酬核算、社保办理、个税申报、制定合?、组织活动等等，还有其他的杂事一大堆。

“招人的时候，这些事不能落下，还要筛选各种简历，电话邀约面试，办理入职离职手续，签各种劳动合?、保噸协议……

“现在公司调整组织架构，还要完善各种规章制度……”

蔡芳一开口就停不下来，对着王丽姈一秒都不带歇的，连吐了近十分钟的苦水。

“停停停，小芳你别念叨了。”王丽姈擦擦额头不存在的汗，叹了口气，“我去找老板给你们申请奖金！”

听到有奖金，蔡芳终于不发牢骚了，端起桌上的水，满意的喝了起来。

刚回到工位上没多久，听了全程的人事助理小雅，欢呼了一声：“谢谢大王，大王万岁！”

高兴完，她还要为蔡芳代言：“大王也别怪我们经理，我们最近是真的忙疯了。就拿我来说吧，我今天上午都筛选了两?多份简历，打了几十个邀约电话，最终确定面试时间的才二十来个。

“前后端开发、测试人员、数据分析师、UI交互、项目主管、网站编辑、SEO专员、网店客服……每个岗位都有面试，时间也要做好安排。

“人事部总共三个人，天知道最近我们是怎么过来的，balabala……”

“停停停！”王丽姈无奈道，“小雅，我知道你们辛苦了，没有你们公司都运转不了，我会帮你们去老板那申请奖金的，真的，OK？”

蔡芳拿纸擦了下嘴，说她：“还不谢谢大王。”

“谢谢大王！”小雅再次道谢，脸上笑开了花。

“你呀你~”王丽姈指向蔡芳，食指点了点，笑道，“真拿你们没办法。”

说完忙从人事部离开了，出来的时候，王丽姈看见公司新招的电商部经理张林，正拿了一堆的资料，进入总裁办公室。

王丽姈忍不住撇撇嘴，心想孙超峻这孙子，把她的大果实摘走了，不会急着拆吃入腹吧？

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这个电商部经理在职场上混了那么多年，刚入职还没坐稳位置，应该不会那么傻急着站队吧？

如果真这样，那，唉，只能说祝他好运吧！

总裁办公室——

电商部经理张林，一个有着多年第三方电商平台运营经验的专业人士，将全面负责哒哒科技公司网店的推广运营，他带着自己的策划案，坐在总裁专座对面的椅子上。

孙超峻微笑着打量了他一下，伸出手道：“张先生，欢迎你加入我们公司，入职这几天，还适应吧？”

“谢谢总裁，我很适应。”张林回握了一下，拿起自己面前的策划案，道，“这是我这几天的工作成果，请总裁过目。”

张林是有成功案例在身的，带过多人团队，自有一股自信，相信自己在这个领域内，少有人能敌。

“好的，我看看。”孙超峻接过资料，低头认真看了起来。

张林的策划案非常详细，涵盖了几个不同领域店铺的市场分析、目标设定，平台选择与店铺命名、视觉设计、产品策略、运营推广、客服售后、预算与风险，未来要带领团队完成的销售业绩指标等，十分全面。

孙超峻看得频频点头，心道不愧是专业的，比王丽姈的策划案可细化多了，数据也十分可信的样子。

“我相信你的专业能力，现在电商部人员紧缺，怎么组建和培训电商团队，以后都由你负责，不同岗位需要的人员数量，你也可以跟人事商量著招聘。”

“谢谢总裁信任。”

“嗯，电商这个领域我也没接触过，外行人就不指导内行人了，只要你能管理并带领团队达到运营目标，那就是好样的。”孙超峻不仅要看过程，更看重结果。

“是，我明白了。”张林信心满满。

“不错，很有志气，我们公司就需要你这样的人才。”孙超峻夸了他一句，又道，“虽然我才是你的直属上司，但我不得不告诉你一个事实。”

“是什么呢，请总裁明示。”见孙超峻沉吟，张林忙问道。

孙超峻说：“不知道有没有人告诉过你，电商部是我们公司运营部王丽姈建议组建的，主要是用以配合网站流量转化。”

“这个还没人跟我说过。”张林惊喜道，“如果能有外部流量持续引入，那我们推广费用就可以降低些了，网店也可以为网站引流，这是双赢的事啊。”

“嗯，具体的该怎么做，你可以找运营部的王经理一起商量商量。”

虽然将电商部独立出来了，但这个部门跟运营部打交道也是必不可少的，甚至很多决策，他们都可以绕过自己共同商议决定，这点孙超峻知道自己也没办法。

孙超峻明白，以目前公司的形势，王丽姈在阵营和人心上天然就是比他强，他暂时也只能抓大放小了，培养自己的嫡系更是势在必行。

现在研发部的那几个Web前端，在孙超峻眼里就是最底层的码农，做的全都是简单没有技术含量的活，整个研发部，可能也就研发经理萧杰华还稍微有一点上进心了，只是技术也不行。

孙超峻认为未来几年PC端终将向移动端转移，如果这些人不继续提升自己，只会干这种皮毛小活的话，那迟早是要被时代淘汰的。

孙超峻正在组建的团队，也属于研发部。但他招收的人手，需要的不仅仅是PC端开发技术，还需要移动开发技术，跨平台开发技术，甚至有更高层次的一些研究，比如VR、AR之类的。

然而，即使孙超峻在职级上是萧杰华的直属上司，他也认为萧杰华的团队不足为惧，甚至各部门都要受他管理，但他还是觉得有点掣肘了。

孙超峻觉得王丽姈在职场上还是挺会收买人心的，是有点门道的，不然他也不至于有种还无法运筹帷幄的感觉。

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