王丽姈忙完手头的事，闲下来就打算去跟孙超峻讨论一下公司场地扩张和办公区域划分之事。

总裁室没人，总裁秘书张平告诉王丽姈，孙超峻在会议室，新项目团队正在开会。

对于吴东来策划的这个棋牌类手机端婈，王丽姈也挺感兴趣的，也不知道吴东来半路出家压不压得住那些技术大牛。

王丽姈往多媒体会议室走去，门留了缝，她稍微推了一下，孙超峻正好转过头来，对她点了下头。

知道孙超峻不介意她旁听，王丽姈便走了进去，坐到角落里去了。

孙超峻组建的研发团队，现在已经全员到位，新项目被命名为“哒棋牌”，已经进入研发阶段。

吴东来作为游戏主策划，就在这个会议室里，和核心研发成员一起，讨论新项目的进展。

会议正好才开始不久，吴东来主持发言道：“目前，关于哒棋牌这个游戏项目，我们已经快完成基础框架的开发了，接下来就是游戏内容的填充和测试了，我们一起来讨论下后续工作吧？”

众人点头，纷纷应好。

“首先，我们先来讨论一下，这个游戏的美术风格及色彩搭配。”

说著，吴东来拿着列印出来的设计方案，给在场众人传阅。

这是团队在电脑上经过投票，留下的三套设计方案。

这三个方案都已经不是初稿了，是游戏美术师钟贵斌，根据吴东来的策划和需求，多轮修改调整后筛选出来的，前面废稿都不知道多少了，今天他请假不在场。

吴东来说：“我觉得第三个方案可能更有特色，更符合我们游戏平台的定位。大家共同参考一下。”

吴成（移动开发工程师）道：“我也觉得第三个方案可以，色彩搭配更简单些，没那么多乱七八糟的，看上去眼睛更舒服。”

吴东来点头道：“对，我们游戏重点在卡牌上，背景越简单越好，一张桌子，或者护眼的纯背景色就行。”

孙超峻对比了一下几套方案，认同地点点头：“那就这么定了，按照第三个方案进行美术设计。”

吴东来接着道：

“讨论完美术风格，接下来就是?交?能的设计了。大家都知道，我们计划加入好友系统和聊天?能，让玩家可以边玩游戏边互相交流。

“但这个?交?能的开发，必须有个前提条件，那就是要确保用户体验流畅，不能影响游戏性能。”

卢林飞（移动开发工程师）道：“这个没问题，我们会尽量优化代码，确保运行流畅。”

郑坤（架构师）道：“其实我觉得不用深度开发什么聊天?能，加好友一起玩可以，但打牌的时候人一般是不可能聊天的，聊天的时候也打不好牌。”

刚还说没问题的卢林飞，立刻改口道：“我觉得佛祖说的对，打牌和聊天，这两件事其实是互相冲突的。”

吴成好奇地追问道：“那佛祖，您觉得这个问题该怎么解决呢？目前好像也没什么好办法。”

郑坤道：“我们可以这样，弄些简单的词和音效作为背景音，比如有玩家?地主或抢地主了，音效背景音自动提示；

“打牌的过程中，如果有玩家打的比较慢，一起打牌的可以点击常用语录，比如‘你快点吧，我等得花都谢了’，‘你的牌技，未免也太烂了吧’之类的。”

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吴东来眼睛一亮，大叫一声：“很好，这主意好，不错，这样就解决了打牌和聊天冲突的事，玩家不用打字聊天，打牌就不会受影响。”

“好，精彩！”孙超峻鼓起掌来，立刻道，“郑坤你很不错，我果然没看错你。你解决了困扰我们多日的难题。”

面对夸奖，郑坤无奈地叹了口气：“我说小孙啊，你果然还是老样子，激动或者想夸人的时候，你就只会一句‘好，精彩’吗？”

孙超峻沉吟了一下：“很好，很不错？”

郑坤、卢林飞、吴成等人大笑。

王丽姈和吴东来也跟着笑，他们这段时间跟孙超峻共事，对他这个“好，精彩”的口头禅已经很熟悉了。

郑坤、卢林飞、吴成跟孙超峻显然是老相识了，没错，他们都是孙超峻带过来的研发人员。

郑坤，在哒哒的花名为“如来佛”，架构师一枚。

他是孙超峻前同事，或者说是曾经的上司更为恰当。

互联网大厂，再牛的人，在里面都不一定能混得好。

因为程序员有一个35岁后容易被优化淘汰的魔咒，想要让自己的职业生涯更长一点，很多人过了三十都要拼了命往上爬。

技术员转管理层序列这条路，不说容易吧，只能说非常难，并不是技术够硬的人，就能做好领导当好管理者。

角色转换的障碍，很多人都跨越不过去，被淘汰的概率比成?转型的难度更大。

吴坤跟孙超峻曾经是合作过的同事，前期他升职之路很顺，也很快，后来成了孙超峻的上司。

但吴坤到了T3.3就再无寸进，好不容易升上T4，还没一年，在孙超峻走后也被优化了。

他比孙超峻大好几岁，如今已经42岁，正是上有老下有小的尴尬阶段，退休还太早，再就业很难，没有大厂offer的情况下，只能降薪择业了。

对吴坤来说，到私企打工，那就是半退休状态了。

孙超峻帮他争取到的，也只有100万年薪+5%股份。

昔日，他职位比孙超峻高，拿的工资也是孙超峻的翻倍；如今到了这个默默无名的私企，拿的工资和待遇跟孙超峻比，反倒比对方差了。

但这也是没办法的事，人家孙超峻运道就是比他好。

孙超峻比他有干劲，心里还有个AI大模型的梦，即使现在梦想被叫停，对方能走的路也比自己更长远。

年龄小点，很多时候都是优势。孙超峻是来干事业的，他是来过退休生活的。

说心里没落差是不可能的，但吴坤的心态还不错。

毕竟上家公司跨部门就岗，也是要走应聘流程的，工资待遇和团队氛围也是多变的。

述职和答辩的次数多了，加上工作上的调动，什么大风大浪没见识过啊，他已经习惯了。

孙超峻见他们笑，也跟着笑，最后给会议做了个总结，道：“大方向有了，那我们就加快研发进度吧，争取让游戏早日上线。”

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