两考一评（Ⅰ）

两考一评?（一）

和陶莉告完别，互道晚安之后，林寒回到宿舍，开始整理思绪。

已经不是能够慢慢回味圣诞冷餐会的时候了，虽然他有很多感慨，诸如讶于自己竟然参加这样一个“联谊会”的心情，但时间很紧迫，他必须赶在元旦来临之前，做好一些准备。

不打无准备之仗，林寒是个善于做计划的人。他虽然时常因为一些小聪明导致了自以为是，但对于人生的规划可是从不含糊的，尤其到了这个新旧交替的年末重要时节，来年的各类计划，甚至包括未来几年的发展大方向的定夺，都需要在这个时候仔细考虑，分析清楚，更何况公司里也一定会考察你一份“工作计划”。

只行动而没有指导思想，会使得很多努力都白费了力气，没用在重点上，难成大事，淡然有了思想也不能缺少行动去贯彻，这个道理大家也都知道。不过很多人经常会说，总是列计划有什么用，能坚持下去吗？

其实不应该这么看。列出了计划，哪怕没有做，至少心中有数，不管做什么潜意识里总会或多或少的向计划靠近；至于坚持，列出一个月的计划，哪怕坚持了三天，也比一天都没做的好，而且可以在一个星期之后重新再列一份计划，让自己不停的坚持三天，如此的话，每一点点小小的坚持和改变，都会足以让你在数年后，产生深远的影响。不见其涨，日有所增，所谓计划行动，正是这种潜移默化的作用。

可是计划要怎么做呢？稍有点上进心的人其实都会焦虑自己的未来发展，他们也思考，不是不去想，但常常想不出来一点头绪，每次想了一会儿就觉得乱，无从下手。这是为什么呢？？

因为他们忘了更重要的一点，总结。

不对自己先前做过的种种事情做完好好的总结，又如何能列出自己发展的计划？

这一年自己究竟做过些什么事，哪些事情产生了较大的影响，哪些事情违背了年初时的构思，需要一清二楚；自己的Xing格有哪些不足，自己的品行还有哪里需要完善，这些，也都需要去总结，只有在日常生活里，时常注意自我总结和自我反省，才能真正做到知己知彼，不为求“成大事者”，只为求“不恍惚此生”。

林寒就是一个经常总结和自我反省的人，他有写笔记的好习惯，因为“好记Xing不如烂笔头”。但在他看来，笔记和日记完全是两个概念，记，不是为了记下每一天，更不是每一天都要记，而是在某一天做了什么重要的事情，或是将要做什么重要决定，又或是很长时间没有思考自己的时候，就需要静一静心情，然后摊开笔记，好好的写一写这些事情。

很多人不屑于此，就像不屑于记账一样。是的，我们身边会有很多不记账也很富有的人，但记账的人，一定比不记账的人更善于利用财富，并且规划他们的未来生活。

写笔记总结和反省自己，也是这样。

于是，林寒坐在桌前，认真地翻阅起这一年来记下的点点滴滴感悟，然后用心地开始总结起09年，自己到底做了些什么。

两考一评?（二）

战斗来的似乎比预想中的要早，就在林寒做完总结，事隔两天后周一的中午，蒋钦明就突然来到办公室大开间里，宣布下午考试的消息。顿时办公室里像炸开了锅。

考试，多么让人怀念的一件事了，但细细回想，他们这一群新人也不过才刚刚离开校园五个多月的时间罢了。可只是短短的五个月，已让人感到完全忘却了曾经的校园生活，仿佛已经是多少年前的事了。考试，这本是作为学生，十几年来不停面对，不胜其烦的一件差事，现如今，又闻“考试”二字，却让几人感到无比亲切。这种感动不是三言两语可以名状的情感，而是混杂了这近半年来职场生涯的颠簸与纠结。

然而，对于已在职场饱经风霜的老同事们来说，考试可就完全是另外一种体悟了。全然不是回味的亲切，更多的是玩味的无奈。都这么大岁数了，还要来考试？？所以许智粼的做法是很经典的，即使闭卷，他知道这些人还是会抄，不当回事儿，真把他们召集起来找个人监考，也难免会出现“破罐破摔”，反而产生不好的影响。所以索Xing开卷更好，既不伤人，也总能起到一些学习的作用，并且最后的成绩，也比较“好”给。

可是他们几个新人可就不敢这么随便了，林寒虽然心里明白，但思想上还是很重视的。并不能因为知道是走个过程，就不认真对待。天晓得许智粼是不是就对自己这五个人不是仅仅走个过程呢？？现在还不是做“老油条”?的时候。

一共五张试卷，正反两面都有题目，考查的知识当然是紧紧围绕工作内容展开的，数据库的Cao作，查询，基础知识，网络的IP地址，规划，设计，然而其中有一题却把大家真的都难住了，那就是弱电系统的分类。给出一副大楼的剖面图，让你分别指出其中每一小块分别是弱电系统的哪个子系统。

这倒挺新鲜！毕竟大家都不是学楼控楼宇自动化的。起初办公室里还是相当安静，只能听见翻试卷和笔尖摩擦的声音，但是随着时间的一分一秒过去，老同事区的隔间里便开始传来“交流”的声音，随着参与“交流”的人数越来越多，声音越来越大，及至最后，直接可以听到“把你的答案发给我”这样的话来。但五个新人依然不敢造次，一声不吭地闷在那里认真答题。

可是这一题真的答不出来也不好啊，因为老同事们全都“答”出来了！人一急，就会显出真Xing情，秦岚动了。她悄悄的利用局域网聊天工具成功的要到了答案，但却没和另外四人分享。这很正常，这不仅是一场明争暗斗，同时也能冠以堂而皇之的借口，许总说过不让互相抄。

林寒倒是也不在乎，因为他也没有分享，百度用到出神入化，还会有找不到的答案？？开卷嘛，当然得物尽其能。

而至于陶莉，程芮洁，还有张磊，考试期间都没有说过一句话，想必，都各自找到了方法。

这，就是考试。?！！

两考一评?（三）

才没有人会等到时间结束才去交卷呢，老同事们看各自都写得差不多了，便一拥而上将试卷全塞到了王斌的手上，而这边林寒也顺势站了起来，示意大家交卷。在一阵簇拥之下，两考一评的第一场战斗，其中一考的考试，就算完结了。

虽然之后的结果正如林寒所料，季建国即使没有参加考试也依然是最高分，但他自己则是最低的76分，颇让他心里有点不乐，分数最低当然不乐，其二是因为有点担心会影响到最后的“定岗定级”。当然，这已经是两个星期之后的事了，眼下，谁都还不知道考试成绩呢！

考试刚结束没多久，所有人便收到公司群发的短信，通知查看内网邮箱。

邮箱里赫然躺着三封附件。邮件正文很简单：根据公司要求，请各位同事认真填写自评表和民主评议表。个人述职报告请按要求的排版格式，认真填写。确认无明显错误后，请连同评议表一并发至各主管邮箱。

好家伙，真实一波未平一波又起啊！

附件里两张表格一份文档，时间已近下班，林寒匆匆看了一眼，便拷贝进U盘里，带回了家。

吃过晚饭，稍微和家里人闲聊了两句，他便抱坐在电脑前，琢磨起这两份评议表。

评议表做得很好，评议项目多达25个，各项分值又分别为：优秀（5分），胜任（4分），合格（3分），不合格（1-2分）。自评表和民主评议表从项目和分值上来说是一样的，只是评的对象不同罢了。

“连蒋工和季老爹的名号都在里面，这让我要如何打分呢？？”林寒开始烦恼起来。这打分，实在是一门学问，尤其还不是“不记名式”的。要如何打，才能既不得罪人，又显得很好看呢？？这事儿还不能找人商量，只得自己慢慢摸索。

如果真要按照实际情况来打分，那根本就没办法给分。首先你并不了解别人每天都做了什么，不可能每天都盯着别人看他在做什么，是否胜任，何况这也不该是你要做的事；其次，自己是个新人，相对于自己来说，比照所以评议项目，部门里的每一个老同事都是胜任的乃至优秀的，你说他不优秀，不就等于在说许智粼眼神不好吗？？

所以想来想去，林寒决定，首先给除了自己这批五个新人外的所有人，都打上满分，然后再对自己五人有针对Xing的评分。

快速的复制粘贴完“满分”以后，开始思量起包括自评在内的新人打分。

不能给自己打太高，超过95分，那是肯定不行的！你完全摸不清楚领导认为的“胜任”和“优秀”是什么水平；也不能打太低呀，低于80分肯定显得太差，也明显有点假，并且说不定领导反而认为你虚伪或是太自卑。

于是看着各个项目来来回回地加加减减，林寒先凑出了一个90分。以此为基础分，五个新人还不能相差太多，大概浮动1-2分就不错，同时为了显示有差别，又不让自己成为最差的一个，要拉上两个和自己同分，再弄出两个稍微冒尖的。

所以，最终林寒给出了这样的评议分数：

张磊：93分，秦岚：94分，程芮洁91分，林寒92分，陶莉92分；

其他所有人，一律满分！！