第125章 改变公司结构(1 / 1)

“玥姐,当当当当。这就是我的工作室了。”说著锦轩带着我们走了进去。只见门口等著几位公司的骨干成员。

“玥姐,早上好。欢迎来到我们工作室。”董宇航带头说道。

“你们先去忙吧,我亲自给玥姐介绍。”锦轩笑着说。

“好的,老板。”

“走吧,玥姐、多多我带你们逛一下,我们公司不大,条件不算太好,比较拥挤,你们不要介意。”锦轩笑着带着我们逛起来。

“我们公司分为五大板块,分别是行政部、?序部、策划部、测试部、美术部,最近我们公司都在尽全力开发新游戏。”锦轩笑着介绍道。

“哦,这样啊!那我昨天的问题,你有考虑过吗?你们想开发新游戏我能理解,但是开发新游戏的钱从哪里来?不会一直想要一直去拉投资吧?”我严肃的说。

“我也想过这个问题,但是一直没有想到解决的办法。”锦轩一脸懵逼的说。

“这样我们先去你办公室聊一聊?”我笑着说。

“好啊,玥姐跟我来。”或者就带着我和多多一起前往他的办公室。

“我们先把投资合同签了。”我笑着说。

我把昨天我让法务草拟的合同从背包里面拿出来递给锦轩,“可以让你们法务看一下合同,没有问题的话就可以签字了。”

“我相信玥姐不会坑我。”说完刷刷的就把自己的名字签了上去。

等他签完,我又拿出了一份合同,北方是属于多多的10%的股份,锦轩拿过来后也没看就签好了。

等他签完后把合同交给了多多,“交给你了,以后就坐等分红好了。”

“谢谢玥玥,爱死你了。”多多一脸崇拜的看着我。

“接下来我要跟你说的是你们公司的弊端,我很欣赏你们公司勇于创新的精神,但是你们公司有一个致命的缺点,没有供与研发的后续资金,你们这种操作,容易使项目夭折,一旦没有研发事情,你们公司就只能宣布破产了。首先你们就要解决自主赚钱,为你们的研发团队提供源源不断的资金流。”我严肃的说。

“嗯,玥姐你说的对,那你说我要怎么做?”锦轩认真的听着。

“这就是我接下来想跟你说的重点了。你们可以先开发一个休闲益智类游戏,做一个小?序,让想玩游戏又嫌麻烦不想下载的人可以直接通过小?序无需下载就可以直接玩。”我说道。

昨天我就想到了前世玩得游戏洋了个洋,一个小游戏听说狂捞几个亿,有小道消息说他们日赚468万,具体情况不知道,但是很赚钱就是了。现在还没有类似的小?序,我们就可以做一个类似的,做第一个吃螃蟹的人,之后完全可以自产自销了。

又跟锦轩聊了一些细节,很快就到了中午。

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“老板,给你们点了外卖,你们先吃了再聊。”秘书走过来提醒道。

“看我,忙着忙着忘记时间了。玥姐,多多我们先吃饭。”锦轩不好意思的说。

“玥玥你好厉害,我这个门外汉都听的入迷了。”多多笑着说。

连多多都听入迷了,更何况是锦轩这种本来就在这个行业的人了,更是受益匪浅,如获至宝,抱着记的笔记宝贝的不行。

“玥姐,你就说我的神。”锦轩崇拜的看着我说。

“行了,就讲这些吧,吃完饭后一点钟通知所有人到办公室开会,我要调整一下你们公司的结构。”我笑着说。

“好的,我这就要秘书通知他们。”锦轩现在是彻底无脑的相信我了。

“盲目崇拜是要不得滴,小屁孩,不怕我把你公司搞没了吗?”我笑着说。

“不怕,大不了倒闭了我就去你家蹭饭吃,你还能不管我吗?”锦轩笑着说。

“好,没问题,就算成功了你也可以去,你和多多两个我都可以养著。”我笑着调侃道。

“好啊,那我就靠玥玥躺赢了,以后就想当个什么也不干的米虫。”多多笑着说。

“好啊。”笑着闹著吃完饭后,趁著休息时间做了一个公司接下来的规划,做完后刚好一点,就迈开步子前往会议室。

到了后发现人全部到齐了,我们一进去所有人都站了起来,齐声道:“老板好。”

“各位请坐,我来给大家介绍一下我身边的这位,我们公司最大的股东欧阳玥,出资三千万占股49%,这位是我们的原始股东钱多多,占股10%,大家掌声欢迎。”锦轩笑着介绍道。

众人纷纷鼓掌欢迎。

“接下来会议就由欧阳总裁给我们讲解,大家掌声欢迎。”锦轩笑着说。

又是一阵掌声。

抬手示意众人停下,用电脑连接投影仪把app展示给众人。

“大家别听你们老板说的,大家?我玥姐就好,接下来我们进入主题,我们公司接下来会进行重组,主要分为两类,一类主营公司开源任务,做一些能让公司快速赚钱的小游戏;另一类主营开发新型的大型游戏,类似于公司现在研发的大型竞技类游戏,想要赚快钱的员工可以选择第一个部门,能沉下心来做项目,开发新型游戏的,可以选择第二个部门,公司和我都不会亏待于你们。”我笑着说。

接下来要跟他们讲了一下细节后,让公司成员自己选择,给他们一段时间考虑。

“接下来,我们将搬到新的工作地点,那里更加宽敞,更适合公司现阶段的发展,公司的福利也进行了调整,以前的福利照样发放,其次公司免费提供三餐服务,提供住宿,无住宿的提供房补,满三年以上员工,公司负责给员工家人也?样享有公司提供的医疗保险,保障你们家人的生命安全,让你们没有后顾之忧。公司以后薪酬按劳动成果分配,多劳多得。不允许员工加班,希望在座的各位以后提高工作效率,在工作时间把工作完成,特殊情况加班三倍工资发放…………”一系列的公司制度下来,让底下的员工乐得见牙不见眼。就差拍著胸脯,保证绝不背叛公司了,直呼欧阳总裁万岁。

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