世界上所有的大国崩溃，大多都是因为财政崩溃，财政才是一个国家出现各种问题的总根源。财政水平健康与否，是一个国家能不能健康发展的最重要因素。国家的兴衰和发展也都是围绕这条财政主线来运转的。

如果把国家看成一个公司，那这家公司发工资、员工福利，还有建设企业文化，都需要手里有钱。公司没钱什么也干不成，留不住能干的销售和研发人员，员工的认同感也差。大家上班都是骑驴找马，一说就是凑合着干吧，找到更好的赶紧跳槽。

外企过去10年在中国的发展兴衰史，完美地反映了这一点。很多人可能不知道，十多年前最聪明的人从学校毕业，基本都会优先选择外企。大家都觉得在外企上班很风光，因为工资高、福利好。大家对公司文化认同感也强，员工出差出入五星级酒店，公司氛围也轻松。当时在大型外企上班本身就意味着事业上的成功，基本上没人把到本土公司就业作为首选，更没人选择现在风光无限的互联网公司。

这两年因为外企在国内整体市场和利润的萎缩，导致福利和收入都大不如前，大家找工作也没人把外企当作第一选择了。现在的所谓好工作，基本集中在本土金融和互联网业巨头。为什么这两年外企不行了呢？因为过去能赚取高额利润的领域，本土企业都崛起了。没利润自然也就没钱给员工发高工资、高福利，自然也就没办法建立企业文化和认同感了。就是因为没钱了，工资福利没以前好了，外企也就退出了国内就业市场的第一梯队。