霍砚辞初次遇见时清月，是在她身为林氏小职员的时期。

彼时霍氏与林氏合作，市场部呈递的报告逻辑缜密、数据详实，近乎无懈可击，甚至比霍氏内部出品更为出色。

他起初并未将这份亮眼成果与时清月联系起来。

这个女人生得太过艳丽，眸光里跳动着不加掩饰的野心，任谁看了都觉得绝非池中物。

后来他才知晓，那份报告是她带着几位?事在烈日下暴晒数周、连续熬夜两周的心血结晶。

可林氏高层试图将功劳揽到自己头上，截了功劳。

是她带着人和原始数据冲进会议室，当着二十多个西装革履的男人，用投影仪逐页解析调研逻辑。

霍砚辞坐在后排，看着投影仪的冷光在她脸上明明灭灭，忽然觉得她眼里跳动的火光，比任何商业提案都要迷人。

只不过后来，听说她和林君泽谈了恋爱，他第一反应竟是冷笑，没想到时清月看着头脑精明，眼睛却是瞎的......

林君泽不过是个金玉其外的二世祖，哪配得上她眼底的火？

时清月对待工作，的确是拚命三郎的架势，即便只是一场笔试，也丝毫不肯懈怠。

霍砚辞又在她隔壁开了一间房，每晚都看到她房间的灯亮到深夜，像是闭关一样。

那几日她足不出户，连餐食都是霍砚辞亲自送到门口。

聪明不可怕，就怕聪明的人比你还勤奋。

时清月最终在笔试中脱颖而出，成绩斐然，成功晋级面试。

一面轻松通过，却在二面遇了波折。

进入终面的三人里，除了时清月，还有一男一女。

面试官由市场部总监、人事总监，以及一位副总组成。

西装革履的赵铭远倚在会议室门边，领带歪斜地挂在脖颈上，目光时不时黏在时清月身上。

另一位穿着职业装的人安静地坐在角落，低头刷手机。

时清月察觉到油腻的目光，抬眸看过来，赵铭远朝她露出一个下流的眼神。

“听说时小姐在林氏就擅长‘曲线升职’？现在又来钓霍氏的大鱼？技?倒是与时俱进。”

时清月没想搭理他，起身上了卫生间，谁知道一出来，便被赵铭远堵在洗手台旁。

赵铭远解开两颗衬衫纽扣，脖颈间挂著的金链子晃得人眼疼，油腻的手指扣住她手腕。

“装什么清高？这职位早就内定是我—— 跟了我，我保你在霍氏谋个好差事。”

时清月盯着他手腕上崭新的百达翡丽，忽然轻笑出声。

她没有挣扎，反而凑近几分，“这么胸有成竹？内定？霍氏对外宣称招聘透明，你哪来的胆子玩暗箱操作？”

赵铭远得意地挑眉，金链子随着动作在胸前晃荡。

“公开透明？不过是做给外人看的，真正的权力游戏都在幕后。时小姐要是不信，不如面试结束后看看是不是我，要是我的话，我今晚等时小姐电话。”

说著，把一张名片塞进时清月手中，朝时清月暧昧笑了笑离开。

时清月握紧名片，眼中闪过一丝冷光，她转身在镜子前补口红时，刚才那女人悄然走到她身边，打开水龙头洗手。

借着哗哗的水流声，缓缓说道：“今天面试的副总，是他姑父，这场招聘，最后结果不言而喻，我们都是陪跑的，随便应付下就行。”

时清月对着镜子勾勒唇线的动作未停，“你叫李梦然？”

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李梦然点头。

时清月旋上口红盖，从包里摸出薄荷糖丢进嘴里，又递给她一颗，“尝尝？”

她看着李梦然迟疑着接过，唇角勾起一抹弧度，“薄荷味冲，后劲却长，含着吧。”

面试室的白炽灯刺得人睁不开眼，赵铭远翘著二郎腿斜倚在椅背上，朝着时清月做了个口型：“晚上见。”

时清月淡然一笑，扫了他一眼。

面试室内的气氛随着副总的第一个问题骤然冷凝。

“赵铭远，说说你对霍氏市场部核心竞争力的理解。” 副总指尖敲了敲桌面问道。

赵铭远懒洋洋坐直，领带松垮地挂在脖子上：“核心竞争力嘛…… 当然是资源整合能力。就像我姑父常说的，人脉就是生产力——”

他朝副总挤眉弄眼，“比如和赵氏集团的战略合作，就能直接打通华东供应链......”

副总频频点头，市场部总监张了张嘴又闭上，人事总监杨明低头在笔记本上画著无意义的圆圈。

待他说完，副总转向时清月：“时小姐，你有什么要补充的？”

时清月说道：“赵先生似乎混淆了‘竞争力’和‘裙带关系’。霍氏市场部的核心壁垒，应该是基于消费者行为分析的动态模型——”

她侃侃而谈。

副总脸色有些沉，转而问李梦然：“你认为市场部最该规避的风险是什么？”

“是数据造假和职位滥用。比如用虚假调研支撑错误决策，或者让不具备专业能力的人占据关键岗位——”

两人的话都意有所指，副总的脸一下子就难看起来，像是故意刁难时清月和李梦然一样，接下来的问题愈发尖锐，气氛愈发紧张。

时清月从容应对，逻辑清晰，言辞犀利，句句切中要害，一时将副总逼得哑口无言。

这场拉锯战持续了整整一小时，结束的时候，几人坐在会议室，等著最终面试结果。

虽然没当场公布，但赵铭远从卫生间出来后，一脸喜色，显然已胸有成竹。

时清月与李梦然对视一眼，李梦然摇摇头，起身准备离开，时清月轻拍她肩，低声道：“别急。”

时清月叫住正要离开的人事总监杨明：“杨总监，能否告知我们面试的具体评分标准？以及我们三人的最终评分？”

杨明叹了口气，“回去吧，就算知道了又怎么样？”

“杨总监，霍氏官网明确写着‘招聘流程公开透明’，如果今天连评分标准都不能公示，那和贵司宣扬的企业文化是否矛盾？”

“时小姐，有些事别太较真……”

副总和赵铭远听到吵闹，也围了过来。

“较真？”时清月转向他，从包里抽出《霍氏员工手册》修订版，“难道不是合理诉求吗？我研读过霍氏的《手册》，根据第 37 条招聘细则，面试结束后需向候选人公示评分维度及得分。杨总监是要违背集团制度，还是说……”

她故意看向副总，“有人不敢让评分见光？”

“时清月，你别太过分！”副总铁青著脸上前半步，“霍氏的面试轮得到你指手画脚？信不信我——”

“信。”时清月截断他的话，指尖翻开《员工手册》，“但你应该更清楚，贵司廉?部的举报邮箱 24 小时开放。”

她扬了扬手机，“不好意思，因为怀疑赵铭远和副总的关系，面试时我私下录音了。我想把面试过程发到廉?部，不知会不会给我一份评分表？”

赵铭远的笑容僵在脸上，额角渗出细汗：“你、你竟敢录音？”

“面试结束前，所有噷流都在公开场合。” 时清月转向人事总监，“杨总监，我要求立即公示评分。如果贵司无法提供，我只能理解为面试存在重大程序瑕疵，并向劳动监察部门投诉。”

人事总监看向副总，后者正用手帕擦拭额头。

僵持间，霍砚辞的声音从走廊传来，带着?人窒息的压迫感：“公示评分。”

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